Наверх
Войти на
сайт
Регистрация на
сайте
Зарегистрироваться
На сайте недоступна
регистрация через Google
Каждый день в нашей службе регистрируются новые пользователи, и поэтому, ваша страница постепенно опускается все ниже и ниже в результатах поиска, уступая место новичкам.регистрация через Google
Повысить популярность вашей страницы и поднять ее посещаемость вы можете с помощью удобной функции — «Поднять страницу наверх». Достаточно воспользоваться этой функцией — и вы снова на первых местах.
AG, 38 - 21 октября 2008 13:22
Помните фильм "Один дома-2"? Там был такой замечательный идиотский портье в гостинице. В одном из эпизодов ему задают вопрос: "Какие идиоты у вас тут работают?" И он выдает такой неординарный ответ: "Самые лучшие в Нью-Йорке!"
Всегда вспоминаю этот эпизод.
Я вот к чему, стоит ли биться об стену и учить человека работать, если персонаж абсолютно все действия выполнят механически, как робот и боится брать на себя ответственность? Самый простой ответ, скажите Вы: "Уволить его!"
И это будет самым легким способом, но правильно ли это?
Может быть это - "яма", которую можно преодолеть и со временем научить человека работать или все-таки это - "тупик", от которого нужно уйти?
Всегда вспоминаю этот эпизод.
Я вот к чему, стоит ли биться об стену и учить человека работать, если персонаж абсолютно все действия выполнят механически, как робот и боится брать на себя ответственность? Самый простой ответ, скажите Вы: "Уволить его!"
И это будет самым легким способом, но правильно ли это?
Может быть это - "яма", которую можно преодолеть и со временем научить человека работать или все-таки это - "тупик", от которого нужно уйти?
Добавить комментарий
Комментарии: 22
персонажу персонажево- дать такую работу работу, где надо тупо и правильно выполнять механические действия. не хочет- развожу руками изменить человека? - вряд ли это можно сделать с помощью премии. тут посерьезней жизненные обстоительства нужны, мне так кажется)
Показать ответы (1)
Это зависит от цели которую ты ставишь и какими принципами руководствуешься. Например общевоинский устав рекомендует применять меры убеждения, но в случае систематического не получения результата, от них, применять принуждение (т.е. увольнение для данного случая).
Показать ответы (8)
Не зная возможностей человека, невозможно абстрактно представить ситуацию и, тем более "Уволить его!"
Нужен диалог.
Показать ответы (10)
Нужен диалог.